コンプライアンス意識調査 〜社員へのアンケートを通じて、リスクの把握と意識づけを〜

コンプライアンス違反1つで、企業存続が危機に！

食品偽装問題に始まり、反社・暴排問題・カルテルや談合、従業員による問題行動など、
数々の「コンプライアンス違反」がマスコミや世間を騒がせた2013年。

ネットやSNSであっという間に情報が広がってしまう今、
企業に不利益となる誤った情報や風評もあっという間に拡散、歪曲されてしまうことも。
Twitterやブログ、企業WEBサイトの炎上なども多く見られました。

コンプライアンス違反1つで、企業存続が危機に！

近年、「企業の社会的責任（CSR）」の考え方が急速に広まっています。
これまでの騒動を経て、世間・市場の「企業を見る目」が厳しくなる中、
CSR意識を高く持つ事が、「信頼できる企業」としての新たな条件になりつつあります。

単なる “法令遵守”にとどまらない、
“社会市民としての企業倫理”も視野に入れたコンプライアンス体制が求められています。

その対策は機能してますか？　「取り組むだけ」では意味がない

せっかくコンプライアンス対策を講じても、それぞれの取組みがきちんと機能していなければ、
コンプライアンス違反ゼロへの歯車は上手く回りません。
実効性が不透明なままでは十分とは言えず、機能や効果をチェック・検証していくことが重要です。

成功企業に見る共通点とは？

成功している企業には、共通する取組方法があります。

一度の施策で終了せず、
繰り返し検証し見つめていくことが、成功への近道と言えるでしょう。

最も状況をよく知っているのは従業員

日頃の業務で最も状況をよく知っているのは従業員です。
ただ、実際には違反を目撃しても、43.9％は「何も行動を起こさない」事が分かっています。

なぜ行動を起こさないのか？
それは従業員に聞いてみないとわかりません。

インターワイヤードはアンケート調査、そして分析のプロ集団

インターワイヤードは、ネットリサーチサービス「DIMSDRIVE」を運営する、調査のプロです。
従業員の皆様にアンケートを実施し分析することで、そのお手伝いをすることができます。

社内調査に大事な「匿名性」を確実にすることで、従業員の本音を聞き出します。
調査から得た結果から、組織上のコンプライアンスリスクが明確になります。
そこから、原因の他、どの属性（男女、年代、部門、階層）に現れてくるのかも見えてきます。

価値観の多様化にともなって、各従業員の意識も多様化している今、
一律の教育ではなく、ターゲットを絞った形の対応が求められます。
調査をもとに、誰にどのような教育・啓蒙活動をすべきかのヒントが生まれます。

アンケート調査自体が　「メッセージ」

全社一斉のアンケートにはそれなりのインパクトがあります。

アンケートの実施そのものが、
【会社として、コンプライアンスを重視しているぞ】というメッセージの発信となります。

また、この調査は多くの企業様で毎年実施されています。
というのも、最初のアンケートで見つかった課題に対して取り組んだ１年後、
もう一度調査をすることで、その効果がアンケート結果に表れます。

そして、取組自体を見直したり、効果が及ばなかったグループへは別の取組をしたりと、
まさにコンプライアンスリスク解消のためのＰＤＣＡをまわすことができます。

■一度私たちにご提案させていただけませんか？
　　　　　　　　　　 必ずお役にたてるものと確信しています。

>>「CP-DIMS」の特長